4月29日，蘇州金龍2024年度高技能人才隊伍建設總結會在公司技術中心舉行。會議系統總結人才培養經驗，明確新發展階段工作方向，展現公司打造高素質技能人才隊伍決心，為公司實現高質量發展奠定堅實人才基礎。公司黨委委員、工會主席、風控與審計總監張莉建，人力資源總監秦志飛，交付中心總監邢宗智出席活動。

會議首先回顧了2024年取得的成績。大師工作室方面，焊接大師工作室在2024年實現從"單點突破"到"體系賦能"的跨越式發展，在人才培養、競賽協辦和焊工技能認定體系建設方面取得顯著成效；涂裝大師工作室通過構建系統化培訓體系、完善競賽激勵機制、實施降本增效措施，提升涂裝工藝水平，為公司高質量發展提供有力支撐。年度競賽及技能等級認定方面，2024年共開展內部競賽6項，協辦外部競賽3項，參與外部競賽5項，72名員工獲國、省、市、區、公司各級獎項；完成6個工種14個技能等級認定，249人通過考核并獲得高級工、技師、高級技師證書，發放激勵獎金34.87萬元。2025年計劃開展內部競賽6項，參與外部競賽3項，實施7個工種19個等級的技能認定工作，持續完善"以賽促訓、以考促學"人才培養機制。

會議為2024年度公司蘇州高技能領軍人才，公司技能等級認定高級技師、技師，以及在公司級、蘇州市"創元杯"焊接技術競賽、園區"技承匠心"涂裝技術競賽、園區新能源商用車裝調與維修競賽中獲獎選手頒發證書。

汽車維修工（智能網聯方向）省選拔賽一等獎、國賽第三名獲得者劉明春代表獲獎者發言，分享省賽奪冠、國賽摘銅的寶貴經驗。他表示，自身經驗積累、便利的培訓環境、領導的支持、同事們的緊密合作是取得成功的關鍵，特別感謝公司提供的平臺和資源支持。

公司黨委委員、工會主席、風控與審計總監張莉建作總結講話。張莉建指出，公司高技能人才建設工作實現了三大跨越：大師工作室從"技術攻關"邁向"人才生態"建設，技能競賽從"賽場爭鋒"升級為"價值裂變"，技能認定從"身份認證"深化為"價值認證"。張莉建強調，蘇州金龍要發揮國企擔當，始終踐行國家高技能人才培養戰略，持續完善"培訓-認證-晉升-激勵"全鏈條培養體系。最后，張莉建以《詩經》經典名句"如切如磋，如琢如磨"勉勵全體員工，技能務必追求精益求精，宣布以"匠心鑄就品質、技能成就未來"為主題，正式啟動2025年高技能人才建設工作。

技能競賽獲證獲獎代表、大師工作室代表、競賽項目執行人、培訓協調員等百余人參加會議。